Francinópolis – PI avança para novo concurso público 2025
O concurso Prefeitura de Francinópolis, no estado do Piauí, deu um passo importante com a publicação do Decreto nº 458, de 04 de agosto de 2025. O documento, assinado pelo prefeito, cria a Comissão de Análise de Estrutura e Cargos, responsável por realizar estudos e propor mudanças na organização administrativa do município, com vistas à abertura de um novo certame.
Objetivo da comissão
De acordo com o decreto, a comissão terá a missão de analisar a estrutura organizacional da administração pública municipal, identificando necessidades de criação, modificação ou extinção de cargos e funções. Também será responsável por verificar a compatibilidade dos cargos com a legislação vigente e elaborar um relatório com a proposta final, incluindo o quantitativo de vagas para o futuro concurso.
Composição da comissão
A comissão é composta pela presidente Regiane Rodrigues de Morais (Secretária de Administração e Obras), pela secretária Fernanda Márcia da Silva Loiola (Chefe de Departamento de Recursos Humanos), e pelos membros Maria dos Reis Leite Bezerra (Controladora Interna), Edilene da Silva Alves Campêlo (Secretária de Saúde e Saneamento), Eliane Rodrigues de Morais (Secretária de Educação) e Maria do Socorro Bandeira Fonsêca (Secretária de Assistência Social).
Prazo e próximos passos
O prazo para conclusão dos trabalhos da comissão é de 120 dias, contados a partir da publicação do decreto, podendo ser prorrogado por igual período. Após esse prazo, a expectativa é que seja apresentado um relatório detalhado com as propostas de reestruturação e a definição das vagas do concurso Prefeitura de Francinópolis. A comissão também poderá colaborar na elaboração do edital, quando solicitado.
Perspectivas para o concurso
A criação dessa comissão é um indicativo claro de que a Prefeitura de Francinópolis se prepara para oferecer novas oportunidades em diversas áreas. Embora ainda não haja definição sobre os cargos e salários, a medida reforça o compromisso do município com a otimização da gestão de pessoal e a melhoria dos serviços públicos, conforme previsto na Lei de Diretrizes Orçamentárias para 2026.