Alberto Vicente Para que uma organização possa ter sucesso é necessário que ela possa levar em conta as pessoas, pois estas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando em tais organizações. Sendo assim, é muito importante, seja no setor público ou privado, entender um pouco sobre como administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho.
As organizações e pessoas possuem uma relação de mútua dependência, pois ambas possuem direitos e obrigações que interferem de forma direta nos benefícios de ambas. Logo, o sucesso ou o fracasso estão relacionados com as pessoas que trabalham na organização.
Existem alguns fatores como segurança no trabalho, recrutamento e seleção, admissão e nomeação no serviço público e movimentação de pessoal que fazem parte da administração de pessoal e devem ser entendidos de forma clara, pois a administração de pessoal possui uma forte relação com tais sistemas dentro da organização.
Segurança no Trabalho
A segurança no trabalho no setor público consiste em um conjunto de diversas medidas educacionais, técnicas médicas e também psicológicas que podem ser usadas para prevenir acidentes no ambiente de trabalho.
Esse conjunto de medidas é realizado por meio da eliminação de inúmeras situações que possam envolver riscos aos funcionários e através da conscientização das pessoas em se importarem com a prevenção de acidentes.
Recrutamento e Seleção
O recrutamento consiste em um processo em que a organização atrai os candidatos do mercado de trabalho para participarem do seu processo seletivo.
Já a seleção é uma espécie de etapa que é composta por entrevistas e testes, por exemplo, para que a organização tenha certeza de que o candidato que foi recrutado é a melhor opção para o exercício da função.
Admissão e nomeação no Serviço Público
A admissão e nomeação do serviço público fazem parte da administração de pessoal e é importante entender a sua conceituação. Admissão consiste em um servidor ingressar no quadro da Administração Pública, sendo que a admissão para o exercício de um cargo público envolve nomeação, posso e o exercício da sua função ao qual foi aprovado. A admissão para um emprego no setor público acontece por meio de uma assinatura de contrato de trabalho.
Já a nomeação no serviço público é uma das formas de prover cargos públicos através de um ato da autoridade competente, sendo respeitados tanto o prazo de validade do concurso assim como também a ordem de classificação dos aprovados.
Movimentação de Pessoal
Na movimentação de pessoal, no ponto de vista da organização, estão envolvidas as decisões que estão relacionadas aos processos de planejamento, atração, socialização, reposicionamento e recolocação das pessoas. No entanto, quando nos referimos ao ponto de vista das pessoas, a movimentação de pessoal se refere à inserção no mercado de trabalho, aparecimento de melhores oportunidades e saída do mercado de trabalho.
Planejamento
No planejamento ocorre a preocupação com a quantidade e também qualidade das pessoas que serão necessárias para que cada uma das atividades da organização sejam desenvolvidas da melhor forma possível;
Atração
Na atração é necessário ter uma maior preocupação em atrair as pessoas para que elas possam realizar os trabalhos necessários e solicitados pelo planejamento;
Socialização
A socialização é a parte da movimentação de pessoal que se preocupa em fazer com que o trabalhador se sinta confortável em seu ambiente de trabalho e assim possa dar o seu melhor na função desempenhada;
Reposicionamento
O reposicionamento é a parte que cuida das políticas e práticas que fazem a transferência, promoção e expatriações da pessoa de modo a adequar às necessidades da organização com as expectativas e objetivos da pessoa;
Recolocação das pessoas
A recolocação é a capacidade que a organização possui em recolocar alguém no mercado de trabalho.
